Objavljen je novi zajednički inform EMN-a i OECD-a
Novi EMN-a i OECD-a proučava nove i inovativne načine privlačenja stranih talenata koje koriste zemlje članice EMN-a i odabrane zemlje koje nisu članice OECD-a, pokrivajući razdoblje od siječnja 2021. do ožujka 2024.
Od 2021. godine, ukupno 15 zemalja članica EMN-a uvelo je nove ili inovativne pristupe za privlačenje stranih talenata. Obavijest EMN-a fokusira se specifično na dvije skupine "stranih talenata" - državljane trećih zemalja s višim profesionalnim kvalifikacijama ili vještinama i pojedince svih razina vještina koji rade u sektorima visoke dodane vrijednosti.
Zemlje članice EMN-a koriste različite pristupe za definiranje što čini sektor visoke dodane vrijednosti. Međutim, često se ističu sektori poput zdravstvene zaštite i životnih znanosti (uključujući socijalni rad i farmaceutsku industriju), informatičko-komunikacijske tehnologije (ICT) i (visoka) tehnologija, te proizvodnja i kemijska industrija.
Zemlje članice EMN-a koriste različite strategije financiranja za privlačenje stranih talenata, uključujući EU fondove, nacionalne resurse i kombinaciju obojega. Devet od 15 zemalja s novim ili inovativnim pristupima izvijestilo je da se oslanjaju na EU fondove, inicijative i programe, poput Talent Partnershipa. Talent Partnerships pružaju okvir politike i financiranje za unapređenje međunarodne mobilnosti usklađujući potrebe tržišta rada EU-a s vještinama iz partnerskih zemalja. Italija je bila jedina zemlja koja je izvijestila o inicijativama koje se oslanjaju isključivo na financiranje iz EU-a. Ostale koriste kombinaciju EU i nacionalnih resursa.
Šest zemalja članica EMN-a financira svoje projekte kroz nacionalne resurse.
Neke zemlje članice EMN-a nisu uvele nove inicijative, već i dalje koriste postojeće mjere za privlačenje stranih talenata koje možda nisu specifično ciljana. Svaka zemlja članica EMN-a definira "nove i inovativne" pristupe na temelju vlastitih kriterija.
Šest zemalja članica EMN-a provodi ili planira programe za validaciju i razvoj vještina u trećim zemljama, dok trinaest njih nudi pomoć trećim državljanima prije i nakon dolaska, poput informacija o preseljenju i kulturne orijentacije.
Jedna zemlja koja nije članica EMN-a poboljšava svoje ljudske resurse kako bi uskladila svoju imigracijsku politiku s dugoročnom strategijom za vještine i radnu snagu, najavivši 2024. godine planove za uvođenje pozicije Glavnog međunarodnog službenika za talente.
Inicijative provode različiti akteri, uključujući nacionalne vlasti, privatne dionike i nevladine organizacije (NVO). Ministarstva za gospodarstvo, rad, a ponekad i migracije ili vanjskih poslova također mogu imati ulogu.
Redovito praćenje inicijativa radi ocjene njihove učinkovitosti u odnosu na nacionalne ciljeve provodi deset zemalja članica EMN-a.
Izazovi koji ometaju sudjelovanje u inicijativama, kao što su složeni administrativni postupci ili provjera stranih kvalifikacija, identificirani su u deset zemalja članica EMN-a.
Preuzmite inform ovdje.